Cas de figure pris en compte par Jobexit
Découvrez les cas de figures pris en compte par Jobexit
Par Eric1 auteur16 articles
- Est-ce que Jobexit gère le cas des salariés protégés ?
- Peut-on renseigner sur Jobexit la reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?
- Est-ce que Jobexit permet de simuler des ruptures de contrat dans la fonction publique ?
- Est-ce que Jobexit gère le cas des dispositions étendues et non étendues ?
- Est-ce que Jobexit peut paramétrer des conventions d’entreprise ou des accords d’entreprise ?
- Comment faire si une convention collective n’est pas encore renseignée / paramétrée chez Jobexit ?
- Est-il possible d’ajouter des périodes d’arrêts maladie, congés, absences à décompter de l’ancienneté ? Est-ce que Jobexit vérifie si la convention collective assimile le motif d’absence à du temps de travail effectif ?
- Est-il possible d’ajouter des périodes de temps partiel sur Jobexit ?
- Comment ajouter une indemnité négociée (supra-légale) au montant de l’indemnité de rupture ?
- Comment simuler un licenciement économique avec acceptation du CSP ? Ou avec congé de reclassement ?
- Jobexit prend-il en compte les cas de conventions collectives où le calcul des indemnités de rupture doit être fait sur les différentes classifications occupées par le salarié ?
- Peut-on renseigner une date de fin de contrat différente de celle calculée par Jobexit ?
- Est-il possible d’ajouter l’option d’un licenciement nul (ou si harcèlement ou discrimination) ?
- Comment Jobexit gère le cas des sommes n’ayant pas le caractère de rémunération (actions gratuites, stock-options, etc…)
- Peut-on ajouter plusieurs types d'indemnités négociées ?
- Quels sont les types de rupture pris en compte par Jobexit ? Comment le modifier dans ma simulation ?