Jobexit permet de renseigner ces périodes dans la rubrique “Evolution Professionnelle” / “Périodes d'absences de temps plein et de temps partiel”. Vous pouvez ajouter autant de périodes que nécessaire. Pour chaque période, il vous suffit de renseigner :
la date de début et la date de fin
le taux (80%) pour un 4/5e par exemple
Les périodes de temps plein / temps partiel ont un impact l’indemnité de rupture. Jobexit calcule sur la base des plages de temps partiel renseignées un “coefficient de temps partiel” correspondant à la moyenne pondérée du temps de travail du salarié sur la totalité de sa période d’emploi au sein de l’entreprise.
Par exemple, le coefficient sera de 75% pour un salarié ayant travaillé la moitié temps plein et la moitié mi-temps. Jobexit applique ensuite ce coefficient à l’indemnité pour en déterminer son montant final (cf capture ci-dessous).
Si le salarié termine sa carrière à temps partiel, alors il convient “recomposer” son salaire en équivalent temps plein pendant la période de référence (= 12 mois précédant la notification du licenciement). Jobexit calcule pour vous automatiquement le montant proratisé de l’indemnité de rupture, après que vous ayez complété les différentes périodes de temps partiel sur l’ensemble de sa période d’emploi comme expliqué précédemment.
Exemple (cf captures ci-dessous) : vous simulez une rupture de contrat pour un salarié ayant travaillé 10 ans, donc les 5 dernières à mi-temps, avec une rémunération de 2000€ pendant sa période de référence.
Jobexit "redresse" la rémunération de la période de référence. 2000€ à mi-temps = 4000€ en équivalent temps plein (ETP).
Jobexit proratise à 75% la rémiunération sur l'ensemble de la carrière, comme expliqué précédemment. Le salaire de référence retenu sera donc de 3000€
