Jobexit permet de renseigner ces périodes dans la rubrique “Evolution Professionnelle” / “Périodes d'absences ou de congés à décompter de l'ancienneté”. Vous pouvez ajouter autant de période que nécessaire. Pour chaque période, il vous suffit de renseigner :
la date de début et la date de fin
le motif, qui permettra de décompter l’absence à 50% ou 100%
si le décompte doit être appliqué à l’ancienneté retenue pour l’indemnité légale ET/OU l’ancienneté retenue pour l’indemnité conventionnelle. Les dispositions conventionnelles relatives au décompte de l’ancienneté peuvent différer des dispositions légales. Jobexit ne calcule pas automatiquement le décompte de l’ancienneté Dans une future évolution, Jobexit prévoit d’automatiser le décompte légal et conventionnel en fonction du motif renseigné.
Une fois que vous avez renseigné les périodes d’absence, vous pouvez consulter comment elles sont décomptées de l’ancienneté prise en compte pour le calcul de l’indemnité de licenciement en cliquant sur les détails de calcul.
Cliquez ici pour en savoir plus sur la prise en compte des périodes d’absence sur la rupture de contrat de travail.
Ajout d'une plage d'absence de 2 ans et demi
Impact de l'absence sur le calcul de l'ancienneté pour l'indemnité de licenciement
