On peut renseigner une prime de nuit, des heures d'astreintes ou un 13e mois comme tout autre élément variable dans la section “rémunération détaillée”. Le cas échant, le variable est intégré dans le salaire de référence servant au calcul des indemnités de rupture.
Par défaut, les avantages en nature doivent être intégrés dans la rémunération fixe, comme indiqué dans l’infobulle prévue à cet effet. Il peut arriver que la convention collective prévoit de les exclure de l’assiette du salaire de référence. Le cas échéant, dans la rubriques "Rémunération détaillée", un champ supplémentaire invite l’utilisateur à distinguer fixe et avantages en nature.